下列各项中，()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B:培训与开发效果评估的滞后性 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列各项中，()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

选项 A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开支或一种员工福利 D:员工可能跳槽的风险

答案 D

解析在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，主要表现在：①由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；②由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；③将培训与开发视为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。

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下列各项中，()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B:培训与开发效果评估的滞后性 ...

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