绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有()。A:可执行性好B:评价误差低C:能反映员工各个维度的绩效D:保存了动态的事件记录E:激发组织斗志

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有()。

选项 A:可执行性好 B:评价误差低 C:能反映员工各个维度的绩效 D:保存了动态的事件记录 E:激发组织斗志

答案 ABC

解析行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。

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绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有()。A:可执行性好B:评价误差低C:能反映员工各个维度的绩效D:保存了动态的事件记录E:激发组织斗志

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