共用题干戴夫-乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(humanresource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 共用题干戴夫-乌尔里克(DaveUlrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了人力资源(humanresource)的概念,乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那种传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,迟早都能被复制,它们无法保证你是赢家。在新经济中,胜利将来源于组织能力,包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
选项 下列各项属于人力资源部工作的是()。 A:具体实施企业文化建设方案 B:提出培训开发的具体意见 C:具体实施部门的绩效考核 D:规划员工的职业生涯
答案 D
解析 与其他管理者一样,人力资源管理者在组织中扮演着一定的角色,而所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色。人力资源管理者和部门的角色有:①战略伙伴;②管理专家;③员工激励者;④变革推动者。 为了充分履行自己的职责,人力资源管理人员需要具备一定的能力和素质。优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力,是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力;②商业知识,是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务,具备一定的经营活动的能力;③管理变革能力,是指促使变革发生的能力,包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。 ABC三项是非人力资源部门的工作。

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