从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。A:个人歧视 B:统计性歧视 C:非竞争性歧视 D:竞争性歧视 E:...
相关内容：歧视,根源,角度,经济学家,可能,劳动力市场,来源,个人,统计,竞争性
- 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的...
- 下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。A:培训着眼于组织未来可能发生的变化 B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C:培训开发有助于增强员工...
- 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划...
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略
- 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则 B:竞争性原则 C:公平性原则 D:激励性原则
- 下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制
- 关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文...
- 在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划
- 下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结...
- 绩效考核侧重于()。A:绩效计划的制订 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效信息的沟通和绩效的提高
猜你喜欢
- 甲公司为制造企业，大量生产A、B两种产品。制造费用按产品生产工时比例分配，生产费用采用约当产量比例法在完工产品与月末在产品之间分配，原材料在生产开始时一次...
- 下列结构形式中，()结构的抗震性能最好。A.砖混B.剪力墙C.排架D.框架
- 以下各项中符合期货从业资格申请条件的有()。A:已经被期货公司聘用 B:最近3年内未受过刑事处罚 C:最近2年内未受过行政处罚 D:未被中国证监会等...
- 简要说明绩效面谈的种类。
- 4G移动通信系统支持的终端最高移动速度为( )km／h。A.150 B.200 C.250 D.300
- 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市...
- 女，50岁，近3天来心绞痛频繁发作，1小时前心前区疼痛加剧。心电图示急性心肌梗死安置于心电监护室，其主要原因是A. 监测血压是否上升 B. 监测呼吸是否...
- A．健脾化湿，通阳利水B．宣肺解毒，利尿消肿C．温蕴脾阳，以利水湿D．分利湿热E．疏风清热，宣肺行水水肿风水泛滥的治法是
- 正常组织中可含有 ( )A．PrionB．PrPscC．PrPcD．突变的朊毒体基因E．以上都不是
- A．抗独特性抗体B．抗同种型抗体C．交叉反应性抗体D．隐蔽抗原E．修饰的抗原Guillain-Barre综合征
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0552秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次