专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

选项 A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估

答案 D

解析使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。

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