绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考核指标权重的设计方法包括()。
选项 A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法
答案 ABDE
解析 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。其设计方法包括:①经验判断法;②按照重要性排序法;③对偶比较法;④倍数加权法;⑤权值因子判断法。C项属于绩效考核指标的设计方法。

相关内容:绩效,考核,指标,设计,方法,经验,对偶,比较法,专题,访谈,重要性,排序,倍数

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