绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
相关内容：绩效,考核,指标,设计,方法,个案,研究法,对偶,比较法,关键,事件
- 作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织...
- 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每...
- 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每...
- 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每...
- M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心...
- 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本 C...
- 团体决策的常用方法包括（）A.主体分析法 B.头脑风暴法 C.阶梯技术 D.德尔菲技术 E.具名团体技术
- 下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试 B.专业知识测试 C.工作样本测试 D.“大五”人格测试 E.外语测试
- 现代的薪酬体系设计原则包括()。A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.团队性原则 E.合法性原则
- 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是()。A.工作研究 B.时间研究 ...
猜你喜欢
- 期货公司高级管理人员最多可以在期货公司参股的（）家公司兼任董事、监事。A.1 B.2 C.3 D.5
- 破伤风最先出现的症状是A、颈强直B、四肢痉挛C、苦笑面容D、怕听水声E、张口困难
- 在药物代谢动力学中，“清除率”可用英文简单表示为A:CLB:TmaxC:CssD:CmaxE:Tm
- 下列各项中，不影响其他综合收益的是（ ）。A.发行可转换公司债券包含的权益成分的价值 B.应享有联营企业其他综合收益的份额 C.可供出售金融资产公允价...
- 镇咳药治疗咳嗽不宜超过A.1日B.2日C.3日D.5日E.7日
- 下列建设工程项目进度控制工作中，属于施工方进度控制任务的是()。A.部署项目动用准备工作进度 B.协调设计、招标的工作进度 C.编制项目施工的工作计划...
- （2018年）当怀疑被审计单位存在违反法律法规行为时，下列各项审计程序中，通常不能为注册会计师提供额外审计证据的是（ ）。 A.获取被审计单位管理层...
- 气雾剂中的抛射剂A.丙二醇B.氟氯烷烃C.PVPD.枸橼酸钠E.PVA
- 腭裂(如图)的手术原则不包括 ( ) A.切除多余组织 B.重建良好的腭咽闭合功能 C.封闭裂隙 D.将移位的组织结构复位 E.延伸软腭
- 收益性物业价值的高低主要取决于 () A.未来净收益的大小 B.获得净收益期限的长短C.获得净收益的潜在性 D.获得净收益的可靠性E.获得...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0845秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次