在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气 B.有助于降低招聘成本和风险 C.从外部招募...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

选项 A.能鼓舞组织内部员工的士气 B.有助于降低招聘成本和风险 C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

答案 D

解析外部招募的优点之一在于,从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新。内部招募的做法容易形成所谓的“近亲繁殖”现象,久而久之导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化,工作效率下降,严重时甚至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。

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