该方案中的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题该方案中的职位评价方法是（　　）。

选项 A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

答案 D

解析因素比较法是要先找出适当的付酬要素，即先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。该方案中，“按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估”，表明其职位评价方法是因素比较法。

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