团体决策的缺点有（）。A.节省时间 B.团体压力难以克服 C.有时会产生少数人把持团体决策权的现象 D.责任模糊 E.增加错误的发生率
相关内容：团体,决策,缺点,压力,时会,少数人,决策权,现象,责任,错误,发生率
- 下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工...
- 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A.主观层面和客观层面 B.宏观层面和中观层面 C.高管层面和基层层面 D.组织层面和个体层面
- 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长...
- 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能 C.案例研讨...
- 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励...
- 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 ...
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位...
- 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工...
- 下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公...
- 恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。A.团体思维 B.头脑风暴 C.团体服从 D.团体极化
猜你喜欢
- 感染性休克时，心率降至6070次/分，往往提示()A．心功能好转B．休克好转C．代谢性酸中毒纠正D．微循环改善E．心功能失代偿
- CO（ ）A.导致肺水肿 B.影响血红蛋白与氧的结合，使血红蛋白失去带氧能力 C.导致癌症特别是肺癌 D.主要导致慢性阻塞性肺部疾病，特别是哮喘 ...
- A．被覆黏膜B．咀嚼黏膜C．特殊黏膜D．糜烂E．溃疡由于上皮坏死脱落而使组织形成凹陷，有炎症细胞浸润和纤维素渗出称二、：以下提供若干组...
- 对于事故调查处理必须坚持()不放过的原则。A:事故原因未查清B:事故责任者未受到处罚C:群众未受到教育D:防范措施未落实E:事故遗留问题未解决
- 分类数据是由定类尺度计量形成的，表现为()。A:类别 B:顺序 C:数值 D:属性
- 面向对象程序设计的特点是什么
- 注意力缺陷多动症心脾两虚证的主症有(?)A．多动不安B．记忆力差C．急躁易怒D．神志涣散E．神疲乏力
- 疑有HIV感染初筛检查应查A.抗HIV（ELISA法） B.抗HIV（WB法） C.p24抗原 D.P17抗体 E.HIV-RNA定量
- 美国教育心理学之父是（）。A.高尔顿 B.加涅 C.华生 D.桑代克
- 静止性震颤常见于A、脑性瘫痪B、小脑病变C、脑基底节变性D、震颤麻痹E、儿童期脑风湿性病变
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0761秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次