常见的个人奖励计划有（ ）。A.计件制 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 E.收益分享计划
相关内容：个人,奖励,计划,管理,激励,行为,收益
- 在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。A:同化和匹配 B:同化和异化 C:异化和匹配 D:同化和配置
- 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的 B:人员 C:任职资格 D:任职年限
- 接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A:行动学习 B:初级董事会 C:教练 D:工作轮换
- ()是将重点放在个人的“痛点”而不是社会共同价值观上，以了解与个人深切相关的问题。A:隐蔽性问题寻探 B:阶梯前进 C:象征性分析 D:深层访谈法
- 标准化管理中的工作标准是按照()制定的。A:任务 B:程序 C:岗位 D:权限
- 矩阵制组织结构的最大特点是()。A:单线的领导系统 B:既有纵向组织系统又有横向组织系统 C:高层主管管理方便 D:各职能部门权责明确
- 某公司的一个投资项目，预计6年后可获得600万元，假定年利率为10%，则这笔收益相当于现在的()万元。A:330 B:318 C:339 D:348
- 不改变主体流程，仅将主体流程中的废物再利用加以收集处理并利用的是生产途径的()。A:原材料的有效使用和替代 B:改革工艺和设备 C:改进运行操作管理 ...
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