关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C....

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。
选项 A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
答案 D
解析 职业倦怠的干预内容包括:①做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系,引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示。

相关内容:职业,干预,做法,管理者,心理,技能培训,员工,计划,物质,精神,现象

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