绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造气氛

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效反馈面谈的最终目的是()。
选项 A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造气氛
答案 B
解析 面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

相关内容:绩效,反馈,结果,员工,气氛

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