2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2009年1月1日，李明经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与其具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月。李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有()情形之一的，仲裁时效中断。查看材料

选项 A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利 B.向有关部门请求权利救济 C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的 D.对方当事人同意履行义务的

答案 ABD

解析在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起。仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

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