2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

选项 A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤 D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

答案 C

解析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

分享到：

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发...

相关内容：2015年,王某,建筑,公司,双方,为期,劳动合同,合同,约定,月工资,3000元,工作,9小时,休假

猜你喜欢

访问排行

联系我们