密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。A.员工激励者 B.战略伙伴 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
选项 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家
答案 C
解析 本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的是变革推动者。

相关内容:密歇根,里奇,教授,象限,人力资源,管理者,角色,未来,人员,员工激励,战略,伙伴

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0708秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次