缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(  )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(  )。
选项 A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
答案 A
解析 本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的,例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。

相关内容:人力资源,规划,组织,职位,空缺,主管,客观,工作,绩效,部门

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0856秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次