在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于().
选项 A:趋中倾向 B:过宽或过严倾向 C:刻板印象 D:晕轮效应
答案 D
解析 本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应.

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