对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

选项 A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

答案 B

解析稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

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