共用题干 某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 共用题干 某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。根据以上资料,回答下列问题:
选项 上述测试方法主要考察应试者()方面的能力。 A:管理 B:专业和技术 C:语言表达 D:组织
答案 BD
解析 无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组,每组5~9人不等,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议性可能比较大的问题,如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论。最后,要求形成一致性意见。
无领导小组一般考察两个方面的能力:一是组织能力,二是专业和技术能力。
使用评价中心应当注意的问题包括:①评估人员一般要规避现场,以保证标准环境;②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家,对工作比较熟悉,也容易为被试所接受;③参评人员要接受严格的训练,训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;④评估人员与被试应当不熟悉。评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。

相关内容:题干,公司,招聘,测试,候选人,三个,小组,要求,管理,人员,晋升,问题

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0876秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次