小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策、员工执行”的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷人了瓶颈:一方面，作为互联网，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？ ”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统的金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。

选项 A.领导的个人魅力 B.组织文化的支持 C.员工的能力，如智力、知识技能 D.是否规定目标完成的时间期限

答案 BC

解析本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件： (1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；（2)员工参与的问题必须与其自身利益相关； (3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术等；（4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁K5)组织文化必须支持员工参与。

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