绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换 B:双因素 C:期望 D:ERG
相关内容：绩效,报酬,员工,激励,做法,理论,原理,领导,成员,因素,期望
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