张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗？用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法，正确的是（）。

选项 A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B.用高额奖金满足员工生理需要的投人收益是递增的 C.奖金一定能够满足员工的高级需要 D.不同部门员工的需要应该一致

答案 A

解析马斯洛的需求层次理论中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。高额的奖金不能满足员工的这一需要。

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张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

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