组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项 A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献 C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注 D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制 E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案 ABDE
解析 战略性人力资源管理的障碍主要表现在六个方面:(1)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题。(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略 的角度为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6) 由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。

相关内容:组织,战略性,人力,资源管理,阻力,活动,成果,量化,大部分,部门,管理,人员,人力资源,价值,认识

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0520秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次