鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。A.收缩战略 B.稳定战略 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。

选项 A.收缩战略 B.稳定战略 C.客户中心战略 D.创新战略

答案 A

解析本题考查收缩战略组织。收缩战略或精简战略：那些由于面临严重经济困难而想要缩小一部分经营业务的组织采用这一战略，往往与裁员、剥离以及清算等联系。（1）组织所面临的最重要人力资源问题：如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气（2）培训：战略和业务领域的调整，组织中的很多人的知识和技能可能也需要进行更新，压力也会比较大（3）绩效管理：重心会放在对结果的考核上（4）薪酬管理：鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划等。故A项正确；稳定战略：强调市场份额或者运营成本。薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身，员工福利往往比较高，与题干不符，B项错误； C项，客户中心战略根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬，与题干不符，错误； D项，创新战略员工的薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平，与题干不符，错误；

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相关内容：员工,组织,薪酬,部分,比重,浮动,股份,所有权,计划,战略

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