绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。
选项 A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
答案 ABC
解析 有效的绩效管理应当具备五个方面的特征,分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性,就可以认为它是有效的。

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