“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。

选项 A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点原则

答案 C

解析本题考察绩效计划的制定原则。绩效计划的制订原则： 1.价值驱动原则绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。 2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。 3.系统化原则绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。 4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。 5.突出重点原则在设定绩效指标时,要注意突出重点,选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标,这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。 6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的,工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。 7.全员参与原则人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。根据上述绩效计划的制订原则，ABD不符合题干描述，ABD错误。绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，符合职位特色原则，C正确。

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