关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。
选项 A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
答案 D
解析 绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

相关内容:绩效,考核,结果,说法,错误,招聘,工作,员工,晋升,依据

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0588秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次