劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）

选项 A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

答案 D

解析本题考查应予受理的情形。应予以受理情形 1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 2. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 3. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 4. 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：（1）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。所以ABC项对应上述情形，ABC正确；劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误；本题为选非题。

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劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼...

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