根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于( )。A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于( )。
选项 A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导
答案 C
解析 【知识点】 罗伯特·豪斯的路径—目标理论; 豪斯确定了四种领导行为:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

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