在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。

选项 A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

答案 D

解析【知识点】培训与开发的评估方法；控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组）进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量）。用这种方法可以确定员工绩效的提高确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0596秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

相关内容：评估,培训,开发,效果,因素,员工,绩效,所产,方法,态度,控制,实验

猜你喜欢

访问排行

联系我们

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

相关内容：评估,培训,开发,效果,因素,员工,绩效,所产,方法,态度,控制,实验

猜你喜欢

访问排行

联系我们

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法