缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

选项 A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职位说明书

答案 A

解析人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人为资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。

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