下列劳动力需求曲线（图1—2）中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A:A B:B C:C D:D
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- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作 B:对培训者的面谈技巧要求高 C:会占用培训者大量时间 D:不能激发受训者的学习热情
- ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。A:收支循环 B:支出循环 C:供需循环 D:收入循环
- 专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解
- 培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:制定调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
- ()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求 B:国民净收入 C:总供给 D:国内生产总值
- 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()A:工资指导线 B:劳动力市场价位 C:消费者物价指数 D:最低工资标准
- ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策 B:收入政策 C:金融政策 D:货币政策
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入 B:月工资收入和日工资收入 C:周工资收入和日工资收入 D:日工资收入和年工资收入
- ()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制 B:技能工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
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