工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5 B:7 C:15 D:20
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- ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表 B:满意度调查表 C:例会制度 D:劳动管理表单
- 直接形式的薪酬不包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:年终分红 D:额外津贴
- 上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评 B:引导 C:沟通 D:协作
- 培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度 B:企业运营成本降低的程度 C:企业经营绩效改进的程度 D:受训人员工作改进的程度
- ()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
- 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量 B:劳动力供给率 C:劳动力需求量 D:劳动力需求率
- 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日 B:45日 C:60日 D:90日
- 集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会 B:企业人事部门 C:企业法人 D:职工所在部门负责人
- ()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
- 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25% B:50% C:75% D:90%
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