人力资源教育开发的重点是()A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训
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- 从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平 B:工作业绩 C:工作经验 D:受教育程度 E:人际关系
- 现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:调整 B:发展 C:保持 D:选拔 E:考评
- 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()A:多作业程序图 B:流线图 C:操作人程序图 D:流程图 E:生产装配线流程图
- 企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:具有明确完整的目标体系 D:强调组织控制 E:重视员工的培训和能力开发
- 战略控制的方法包括()A:全程控制 B:事前控制 C:重点控制 D:事后控制 E:事中控制
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- 在培训过程中，岗位指南的作用包括()A:强调课程重点 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:节约培训成本 E:帮助学员记忆操作规程
- 人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员 B:招聘岗位资深任职人员 C:企业人力资源管理人员 D:招聘岗位所在部门主管 E:企业选拔优秀员工代表
- 员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
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