趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括（）。A、百分位法 B、加权平均法 C、简单平均法 D、中位数法 E、四分位法
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- 在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
- 无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力 B:自身角色的认知能力和自信心 C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D:沟通...
- 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()。[2011年11月二级真题]A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
- 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。[2012年11月、2010年5月二级真题]A:平均数 B:中位数 C:标准数 D:标准差
- 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。[2011年II月二级真题]A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
- 下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A:按比例定员法 B:按劳动效率定员法 C:按设备定员法 D:按组织...
- 竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012年11月二级真题]A:彼得·德鲁克 B:迈克尔·波特 C:杰克·韦尔奇 D:彼得·圣吉
- 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。A:组织体系图 B:个别访问方法 C:工作岗位说明书 D:管理业务流程图
- 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:转换比率法
- 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法
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- ()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:独家性分销 B:广泛性分销 C:选择性分销 D:密集性分销
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