( )不属于现代人力资源管理的基本原理。A、静态优势原理 B、异素同构原理 C、互补增值原理 D、激励强化原理E、公平竞争原理

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
选项 A、静态优势原理 B、异素同构原理 C、互补增值原理 D、激励强化原理E、公平竞争原理
答案 AB
解析 现代人力资源管理的基本原理主要有:①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配罝运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

相关内容:现代,人力,资源管理,原理,静态,优势,异素,增值,激励

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