（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化
相关内容：结果,相关,程度,信度,效度,难度,标准化
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- 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
- 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理
- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:聚类原理 D:相似性原理
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