现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。A、事 B、企业 C、人 D、社会
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- 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
- ()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A:信息收集能力 B:市场环境分析 C:团队合作能力 D:创新能力
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构
- 投射技术的特点不包括()。A:测评结果的明确性 B:测评目的的隐蔽性 C:内容的非结构性与开放性 D:反应的自由性
- 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。A:基本素质 B:技术水平 C:业务能力 D:健康状况
- ()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别 B:员工与岗位之间是否匹配 C:决定企业经营的关键性职能 D:内部环境变化对企业组织职能的影响
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