（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A.心理测量 B.素质测验...
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- ()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A:心理培训 B:思维培训 C:技能培训 D:知识培训
- （)是指将员工的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 D:人员分析
- ()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。A:任务分析 B:人员分析 C:组织分析 D:企业战略分析
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C:...
- 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C:受训...
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C:受...
- 下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较 B:对评估者自身素质的要求降低了 C:在数据和事实的基础上做出评判 ...
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- ()就是把有关的人和故事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:访谈法 B:动态评估法 C:目标评估...
- ()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果 B:情感成果 C:技能成果 D:认知成果
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