下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的 B:先天因素可以造成素质差异 C:测评的内容是心理素质 D:后天因素可以造...
相关内容：人事,说法,素质,差异,先天,因素,内容,心理,后天
- 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 ...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于...
- 在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案
- 关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B:企业培训工作的最后一个环节是培训活...
- 劳动权利义务的内容涉及()。A:就业 B:工资、工时 C:民主管理 D:劳动保护 E:保险福利
猜你喜欢
- 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为不同类别。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于()。A:规模报酬不变B:规模报酬...
- 患者，男性，28岁。1周前有牙痛病史，继而患"感冒"，出现畏寒、寒战、高热、胸痛、咳嗽，咳脓痰。查体：T39℃，呼吸急促，呈急性热病容，心肺查体未见异...
- 只有儿子做了父亲，这父亲才有觉悟对自己的父亲好起来，可以与父亲共同地衔一支烟吸，共同拔下巴上的胡须。但是做父亲的已经丧失了一个男人的真正权势后，对于儿子的...
- 督导过程可以分为()。A:督导前期 B:开展期 C:工作期 D:高潮期 E:终结期
- 慢性粒细胞白血病在亚洲发病率较高，占成人白血病总数的百分比为A．20％B．30％C．40％D．60％E．70％
- 下列历朝历代的帝皇与其别称对应正确的是()。A.李治——唐太宗 B.赵匡胤——宋太宗 C.朱棣——明太宗 D.努尔哈赤——清太宗
- 杨格计划
- 设计招标与其他招标在评标原则上存在不同，评标委员应更多关注方案的()等方面的内容。A、经济可行性 B、技术先进性 C、方案合理性 D、所达到的...
- 根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》SL176—2007，单位工程指具有独立发挥作用或独立施工条件的建筑物。单位工程按()的原则进行划分。A:设计 ...
- A．陈皮B．青皮C．香附D．沉香E．薤白善于行脾胃气滞的药物是
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B．企业文化 C．企业规划 D．企业绩效
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0607秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次