由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则 B．协作进行原则 C．全面评价原则 ...
相关内容：组织,员工,个人,上级,家庭,成员,职业生涯,职业,管理,原则,协作
- 员工培训评估的基本原则有()。A:客观性原则 B:持续性原则 C:综合性原则 D:灵活性原则 E:计划性原则
- 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
- 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。A:多种经营战略一矩阵制结构 B:扩大地区战略一职...
- ()属于新型组织结构模式。A:多维立体组织结构 B:子公司与母公司 C:模拟分权组织结构 D:分公司与总公司 E:企业集团
- 在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。A:实行系统管理，部门归类 B:设立必要的协调处理部门 C:建立完善的...
猜你喜欢
- 氧离曲线
- 基金托管人资格由中国证监会和( )核准。A. 中国银监会 B. 中国人民银行 C. 中国证监会的派出机构 D. 财政部
- 在市场经济条件下，企业要想达到自身获利的目的，必须首先生产或提供对他人有价值的东西。如果企业置他人利益于不顾，采取欺骗的手段进行不正当交换，不仅不被社会容...
- 某承包人与发包人以中标价签订了建设工程施工合同并履行了备案手续，发包人与承包人又签订了要求承包人在中标价格基础上让利5%的补充协议，工程结算时双方对工程价...
- 安全预评价制度是根据工程项目()的内容，运用科学的评价方法，依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该工程项目存在的危险、有害因素的种类。A:项目建议书 ...
- 卫某，男，36岁。1990年8月16日就诊。主诉：前额部疼痛3个月。前额部疼痛以来，每当头痛时伴自觉发冷，并逐渐加重，有时眩晕，脘闷恶心，食欲不振，困乏疲...
- 湿毒清胶囊既养血润燥、化湿解毒，又能A.祛风止痒 B.解毒消肿 C.消肿止痛 D.软坚散结 E.凉血泻热
- 手机垃圾短信息有“骚扰型”，多为恶作剧、“黄段子”、小道消息；有“陷阱型”，多是骗取用户钱财；有广告短信。短信业务的确给运营商们带来了丰厚的利润，但有些短...
- 单卵双胎分娩后检查为两个胎盘及两层绒毛膜、两层羊膜，该受精卵分裂发生在受精后A．3天内B．6天内C．8天内D．10天内E．14天内
- 劳务企业要根据劳务人员（ ）为劳务人员缴纳社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包方项目部备案。A、工资台账 B、花名册 C、身份证 D、考勤表
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B．企业文化 C．企业规划 D．企业绩效
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0567秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次