在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评
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- 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
- 人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力 B:有助于开拓市场空间 C:有助于调动员工的积极性 D:是实施人力资源管理的重要依据
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