人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
相关内容：人力资源,供给,预测,方法,信息库,马尔,可夫,模型,管理,人员,分析法
- 下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。A:按地区划分管理机构 B:根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C:人为地把企业分成许多...
- 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供小于求 D:人力资源结构平衡 ...
- 晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件 B:晋升人员 C:晋升比率 D:晋升时间 E:晋升目标
- 制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A:符合法律和道德规范 B:保持合理性和先进性 C:从企业长远规划出发 D:注重系统性和配套性 ...
- 劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A:工作岗位的多少 B:劳动效率 C:工作负荷量的大小 D:生产任务量 ...
猜你喜欢
- 下列说法不正确的是A．新生儿头眼协调好，可随物体水平转动180°B．3～4个月时喜看自己的手，手眼协调好C．2岁时会翻书D．5岁可区别各种颜色...
- 某工程建设项目属于国家重大建设项目，对其开标和评标活动的投诉，应由( )受理。A:该项目所在地的省级人民政府 B:国务院法制办公室 C:国家发展和改革...
- 概念的内涵和外延之间的关系是（ ）。 (A)概念的内涵越深其外延越广 (B)概念的内涵越浅其外延越广 (C)概念所包含的属性越多其外延越广 (D...
- 休克的特殊监测指标包括A．动脉血乳酸盐测定B．中心静脉压C．心排出量D．肺毛细血管楔压E．血细胞比容
- 根据《水工混凝土施工规范》DL/T 5144-2001，以下说法正确的是（ ）。A.水泥的运输、保管及使用，应优先使用袋装水泥 B.不得使用碱活性骨料 ...
- 2016年8月8日，甲、乙、丙、丁共同出资设立了A有限责任公司（以下简称“A公司”）。A公司未设董事会，仅任命丙为执行董事。2017年6月8日，甲拟将其所...
- 女性，62岁，因胃溃疡行BillrothⅡ式胃大部切除手术，术后第3天突然发生右上腹疼痛，查体T 38.8℃，右上腹部压痛反跳痛明显，WBC 16.1×1...
- 在科研工作过程中，从统计学角度不属于搜集资料过程的是 A数据录入B实验 C专题调查 D统计报表 E医生的工作记录
- 胜利公司属于增值税一般纳税人，适用增值税税率为16%；对于入库的原材料采用计划成本法进行日常核算，已知仓库中的A材料主要用于生产甲产品（应税消费品）。20...
- 当病人神志消失，诊断心跳停止的指标是A、瞳孔散大B、血压测不到C、大动脉无搏动D、呼吸停止E、脉搏扪不清
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B．企业文化 C．企业规划 D．企业绩效
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1001秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次