企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过()加以解决。A.生产方式改变B．产业结构变化C．猎头公司 D．外部招聘
相关内容：企业,晋升,岗位,空缺,要求,需要,产业结构,变化,猎头,公司,招聘
猜你喜欢
- 一次给药后，经几个t1/2，可消除约95％（ ）。A. 2－3个 B. 4－5个 C. 6－8个 D. 9－11个 E. 以上都不对
- 根据企业破产法律制度的规定，下列债务中，债权人应在人民法院确定的期限内进行债权申报的有（ ）。A.债务人所欠银行未到清偿期的借款 B.债务人所欠职工工资...
- 根据投资组合理论，如果甲的风险承受力比乙大，那么( )。A.甲的无差异曲线的弯曲程度比乙的大B.甲的最优证券组合的风险水平比乙的低C.甲的最优证券...
- A．突触前膜去极化B．突触前膜外的Ca内流C．递质释放D．产生突触后电位E．以上都有突触传递过程涉及
- 正常肾脊角的角度为A．5°～10°B．15°～25°C．30°～35°D．40°～45°E．50°～55°
- 我国药学史上第一位进行炮制分类的医药学家是(?)A．雷斅B．张仲景C．陶弘景D．张仲岩E．缪希雍
- 国家按照世界经济发展的趋势和我国经济发展的目标，确定支持、鼓励哪些产业，限制哪些产业，以促进经济结构合理化和组织合理化的政策是（）。A.财政政策 B....
- 下列人物中不属于最著名的五大法学家的有、（) A.盖尤斯 B.保罗 C.萨比努斯 D.查士丁尼
- 下列脑肿瘤，哪些易钙化?()A．颅咽管瘤B．少支胶质瘤C．脑膜瘤D．松果体瘤E．髓母细胞瘤
- 下列不属于财务顾问出具财务意见承诺内容的是()。A、已对委托人披露的文件进行核查，确信披露文件的内容与格式符合要求 B、有关本次并购重组事项的财务顾问...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0488秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次