自愿流出包括（ ）。A.从事第二职业B．自动离职C．主动辞职D．停薪留职E.留职察看
相关内容：职业
- 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
- ()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费 B:劳动安全卫生教育培训经费 C:工伤保险费 D:健康检查和职业病防治费用
- 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A:劳动组织的不完善 B:劳动条件的不良状态 C:人的错误操作行为 ...
- 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
- （ ）是劳动权的核心。A． 择业权和劳动报酬权 B． 平等就业权和自由择业权 C． 休息休假权和劳动保护权 D． 劳动保护权和职业培训权
猜你喜欢
- 根据中国证监会对基金的分类标准，混合基金是指（ ）基金。A、主要投资于股票、债券，且60%以上投资于股票 B、主要投资于股票、债券，且80%以上投资于债...
- 不伴有胸膜增厚黏连的中等量积液的患者可叩得的体征包括、A．积液区前上方的Scoda浊鼓音区以及健侧后下方脊柱旁的Grocco三角B．积液区上界的Dan...
- 热入血分，其口渴的表现是A．口渴欲饮B．口渴不欲饮C．漱水不欲咽D．口微渴
- 短期企业唯一可变的生产要素是（）。A、生产资料 B、劳动资料 C、资本投入 D、劳动投入
- 根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。A:地区差价 B:季节差价 C:质量差价 D:数量差价 E:购销差价
- 由于单代号网络图中没有()，故编制单代号网络计划产生逻辑错误的概率较小。A:箭线 B:虚箭线 C:代号 D:节点
- 党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决（ ）问题。A.形式主义 B.官僚主义 C.享乐主义 D.奢靡之风
- 大学生的品德修养重在常修，常修就是要突出终身性、经常性、持久性。
- 注册房地产经纪人不予注册的情形包括( )。A:在房地产经纪或者相关业务中犯有严重错误受行政处罚或者撤职以上行政处分，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止...
- 常用于肠溶型包衣材料的有A.MCCB.EudragitL100C.CarbomerD.ECE.HPMC
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B．企业文化 C．企业规划 D．企业绩效
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0338秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次