影响薪酬战略的因素包括（ ）。A.企业文化与价值观B．社会、政治环境和经济形势C．来自竞争对手的压力 D．员工对薪酬制度的期望 E.工会...
相关内容：影响,薪酬,战略,因素,企业文化,价值观,社会,政治,环境,经济形势,竞争,对手,压力,员工,制度,期望,工会
- 在进行操作性测验时，应注意达到的要求有()。A:对测验进行标准化管理 B:测验过程中，依次只能测一步 C:根据需要尽可能使测验环境和工作环境相...
- 管理人员培训开发的重要性体现在()。A:示范作用 B:角色转换的需要 C:现代经营管理方式的要求 D:员工个人提升的需要 E:市场...
- 企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。A:员工 B:管理层 C:教师 D:执行层 E:操作层
- 管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析 B:任务分析 C:工作与任务分析 D:人员与绩效分析
- 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
猜你喜欢
- 下面关于医务人员泄露医疗秘密，将会产生不良后果的表述，不包括A．会引起社会某些人对患者的歧视B．会使患者对医务人员产生不信任和恐惧感C．会引起医患...
- 根据市场的规模、产品类型和产品定位等因素，可将定位方式分为三种。
- 五倍子的化学成分主要是A.没食子酸 B树脂 C.鞣质 D.脂肪 E.蜡质
- 经国务院批准，撤销海南省西沙群岛、南沙群岛、中沙群岛办事处，设立地级三沙市，管辖西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛的岛礁及其海域。三沙市人民政府驻西沙（）。 ...
- 26岁女性，于妊娠4个月时，检查发现子宫如孕8周，应密切观察下列哪一项A．红细胞压积及血红蛋白B．纤维蛋白原C．血尿素氮D．血清肌酐E．胆红素
- 在某工程网络计划中，已知工作M总时差和自由时差分别为7天和4天，监理工程师检查实际进度时，发现该工作的持续时间延长了5天，说明此时工作M的实际进度将其紧后...
- 对调节内脏系统活动起重要作用的中枢是（）。 (A)底丘脑 (B)中脑 (C)下丘脑 (D)中央后回
- A．耳鸣耳聋B．急性肾衰C．两者均有D．两者均无洋地黄中毒( )
- 说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以...
- 有限责任公司监事会中应当包括适当的职工代表，职工代表的比例为()。A:不得低于1/2 B:不得超过1／2 C:不得低于1/3 D:不得超过1／3
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
- ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B．企业文化 C．企业规划 D．企业绩效
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0549秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次