员工绩效评估不具有的特点是（ ）。A.注重短线目标 B．以最终成果为评估标准 C．注重长线目标 D．以个人考核为主体
相关内容：员工,绩效,评估,特点,短线,目标,标准,长线,个人,考核,主体
- 确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法 B:德尔菲法 C:主观经验法 D:层次分析法 E:工作内容分析法
- 工作绩效要素包括()。A:工作数量 B:工作效率 C:群众威信 D:工作质量 E:人才培养
- 员工素质测评指标的标度形式有()。[2011年5月二级真题]A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
- 以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具 B:面试是一个双向沟通的过程 C:面试具有明确的目的性 D:面试是按照预先设...
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 ...
猜你喜欢
- 甲出差前将家中的一台彩电交由邻居乙保管。在甲出差期间，乙将彩电卖给丙，丙以为彩电为乙所有，便以合理价款购得。对此，（ ）。A.甲不得向丙请求返还彩电 ...
- 据《素问·灵兰秘典论》，下述哪一项是肾所出A．水液B．治节C．变化D．伎巧E．气化
- 如图所示，急性重型肝炎的主要病理变化是 ( )A．毛细胆管淤胆B．肝细胞灶性坏死C．汇管区结缔组织增生D．肝小叶及汇管区单核细胞浸润 ...
- A．氟尿嘧啶(5-FU)B．甲氨蝶呤(MTX)C．放线菌素D(Act-D)D．环磷酰胺(CTX)E．长春新碱(VCR)绒毛膜癌脑转移时...
- 男性，28岁，主诉心前区疼痛并放射至左肩，吸气时疼痛加重，坐位减轻，伴有发热、寒战、血压110／80mmHg，心率110次／分、律齐，体温38．5℃，其他...
- 甲委托乙购买一台电脑，但要求以乙的名义签订合同，乙同意，遂与丙订购了电脑；后由于甲的原因，乙未能按时向丙支付价款；乙向丙说明了自己是受甲的委托向丙购买电脑...
- 某工程项目的招标人按招标文件的规定组织投标人进行现场考察，但有些投标人未参加该现场考察，则()A:参加现场考察投标人的费用自行承担 B:参加现场考察投标...
- A．厚朴七物汤B．大建中汤C．两者均是D．两者均非所治证候症状表现中"饮食如故"的方剂是
- 雷尼替丁服后可能导致A.黑色大便 B.口干和视力模糊 C.便秘 D.幻觉、定向力障碍 E.疲乏、嗜睡
- 根据《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》新登记的股权投资基金管理人在办结登记手续之日起（ ）个月内仍未备案首只私募基金产品的，中国证券投资基...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B．健全突发事件防范制度 C．保障突发事件信息传导畅通 D．设计应对突发事件的措施 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- 麻木型思维障碍是指（ ）。A.人们对生活、工作中的问题习以为常B．精力不集中，思想不活跃 C．行动不敏捷，不能抓住机遇 D．不会主动寻找困难...
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型 B:双向式 C:开放式 D:两难式
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0457秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次