职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（ ）。A． 基本职能设计 B． 辅助职能设计 C． 关键职能设计 D． 主要职能设计 ...
相关内容：职能,设计,分析,基础,基本职能,辅助,关键
- 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()...
- 在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 ...
- 关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。A:在查清事实的基础上依法处理 B:当事人在适用法律上一律平等 C:及时处理，着重调解 D:及时...
- ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究 B:KPI技术 C:关键事件访谈 D:BSC技术 E:人员素质测评
- 绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
猜你喜欢
- 某公司20*8年发生利息费用50万元，实现净利润120万元;20*9年发生利息费用80万元，实现净利润150万元。若该公司适用企业所得税税率为25%，则该...
- 旅行社成本控制的首要步骤是（）。A．建立成本控制信息系统 B．实行责任成本制 C．进行重点控制 D．制定成本费用标准
- 社会工作理论在社会工作实务中的预测功能不包括（ ）。A. 对求助者可能发生的变化做出预测 B. 对影响求助者的各种因素的作用做出预测 C. 社会工作者...
- 双膦酸盐类药物的作用机制不包括A、与骨骼表面的羟磷灰石结合 B、增加小肠和肾小管对钙的重吸收 C、直接改变破骨细胞的形态学 D、与骨基质理化结...
- 下列关于合同生效的要件中，不正确的是( )。A:当事人的主体资格要合格 B:当事人的意思表示要真实 C:合同不违反法律、行政法规 D:合同不损害社会...
- 男性，30岁。从3楼跌下左腹部跌伤，左6、7、8肋骨骨折，脾破裂，肠破裂。入 院时精神紧张，T38.5℃，面色苍白，肢端冰冷，脉搏细数,脉率110次/分,...
- 贷款的受理程序包括接受申请和初审两步，经过初审，如果贷款受理人决定不予受理，应退回贷款申请并向申请人说明原因。（）
- 下列各项，不影响企业利润总额的是（）。A.营业外收入B.营业外支出C.所得税费用D.投资收益
- 如图，下列说法中，哪一个是错误的：A.对理想流体，该测压管水头线(Hp线)应该沿程无变化B.该图是理想流体流动的水头线C.对理想流体，该总水头...
- 共用题干Riches and Romance From France's Wine HarvestSeptember is harvest ti...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0729秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次