对受训者绩效增长度评估的优点有（ ）。A． 操作性较强 B． 直接成本与机会成本较低 C． 学员可通过培训师的点评获得提升 D． 可清...
相关内容：受训者,绩效,长度,评估,优点,操作性,成本,机会,学员,培训,可清
- 工资指导线的作用()。A:为企业年度工资增长水平提供依据 B:有利于企业形成正常的工资增长机制 C:引导企业自觉控制人工成本水平 D:完...
- 劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。A:劳动安全卫生教育培训经费 B:有毒有害作业场所定期检测费用 C:个人劳动安全卫生防护用品费用 ...
- 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A:社会劳动生产率 B:社会就业状况 C:劳动力市场价格 D:人工成本水平
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划 B:绩效监测 C:绩效沟通 D:绩效结果应用 E:...
- 选项中说法正确的是()。A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策 B:薪酬基础是指确定...
猜你喜欢
- 外地有人到你单位参观、学习，你如何组织会议?
- Questions 52—55 refer to the following information, NOTICE TO ALDER PARK RES...
- 中国药典要求气雾剂每毫升含细菌数及真菌数为（ ）。A、1个以下B、无细菌及真菌C、50个以下D、10个以下E、100个以下
- A．大环内酯类B．喹诺酮类抗菌药C．头孢菌素类D．青霉素E．氨基糖苷类社区获得性肺炎链球菌肺炎首选
- 某地法院在审理案件过程中发现，该省人民代表大会所制定的地方性法规规定与国家某部委制定的规章规定不一致，不能确定如何适用。在此情形下，根据我国《宪法》翻《立...
- 对于阴道炎的治疗，下列哪项是不恰当的A．滴虫性阴道炎的治愈标准，是在滴虫转阴后每次月经后复查白带，三次阴性为治愈B．含珠菌性阴道炎反复发作应查尿，糖、...
- 下列表述中，哪一个选项从本质上反映了无筋护展基础的工程特征?( )A．无筋护展基础的抗渗透性差，不适用于地下水位以下B．无筋护展基础的基槽比较窄，...
- 葡萄胎时主要增髙的是A.血淀粉酶检测 B.血清甲胎蛋白检测 C.腹部CT检查 D.血 CEA E.绒毛膜激素
- 该企业允许2013年度税前扣除的职工教育经费金额为（ ）万元。A、4.5B、6C、7.5D、20
- 心理咨询师决定对该求助者采用合理情绪疗法。以下是咨询过程片断。 心理咨询师：你认为是什么原因使你处于当前这种情绪状态? 求助者：那还用说吗?由于他...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E. 自我开发
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、...
- 工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的...
- 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 ...
- 工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0826秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次